当前，利用人工智能技术进行简历筛选和人力资源开发成为招聘领域的发展趋势。然而，有关专家指出，偏见和歧视也可能通过算法更隐晦地内嵌到决策系统当中，悄无声息地侵蚀就业公平。（据《工人日报》9月12日报道）